"Твърдения, че "в Румъния и Сърбия средната заплата е с около една трета по-висока от тази у нас, а Македония е с 16% напред", имат качеството на фалшиви новини, а истината е съвсем друга. Това обяви Българската стопанска камара.
За да покаже действителността, БСК е събрала и сравнява данни за заплащането на труда, производителността и заетостта в четирите балкански държави. Сравнението и коментарът са публикувани на сайта на камарата в рубриката "Стига вече", създадена, за да оборва с факти неверните твърдения.
Според статистическите данни през април-май 2017 г. брутната работна заплата в Македония и Сърбия наистина е по-висока от тази в България, но не с една трета, а символично, с незначителните 2%. За разлика от брутната заплата нетната (след плащане на данъци и осигуровки) у нас е по-висока, и то чувствително - с около 11% спрямо Македония и с 6% спрямо Сърбия. При това "високите" средни заплати в двете славянски съседки вървят в комплект с по-ниска заетост - там безработицата е доста по-висока от българската, подчертават от БСК.
Българските заплати изостават от румънските - с около 27% и 20% съответно при брутната и при нетното заплащане. Но това си има своето логично обяснение: през 2016 г. Румъния е достигнала равнище на производителност на човек по паритет на покупателната способност (ППС) от 62.6% от средното за ЕС. Резултатът на България е едва 45.1 на сто. Точно заради тази разлика - над 38.8% по-висока производителност на труда, средният румънски работник или служител получава с около 20% по-високо заплащане от българина.
Преди 2007 г. България бе преди Румъния, а сега местата са разменени, защото румънските ни съседи правят реформи и икономиката им се развива по-добре. По данни на Световната банка и на МВФ брутният вътрешен продукт на калпак (като се отчита покупателната способност) надхвърля 22% от достигнатото в България. Румъния предприе радикална реформа на своето трудово законодателство.
Твърденията, че у нас делът на разходите за труд е много нисък - 20% в добавената стойност, също не отговарят на действителността. По предварителни данни на НСИ през 2016 г. делът на компенсацията на наетите лица в брутната добавена стойност е достигнал 48% - а през 2010 г. е бил под 42 на сто. Сегашното съотношение в България е сравнимо със средното за ЕС, което е 53 на сто. Оказва се, че тежестта на разходите за труд у нас е по-голяма, отколкото е в Словакия (43.4%), Полша (41.9%) и Чехия (45.3%).
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 алооо
13:24 24.07.2017
2 Този коментар е премахнат от модератор.
3 Този коментар е премахнат от модератор.
4 СтарТИРаджия
14:33 24.07.2017
5 дедопею
Ама, такова нещо средна заплата не съществува.
Има население, което се дели на професии и заплащане.
от 3млн в трудоспособна възраст имате 1млн, които не работят
т.е 2млн.работещи. От тия 2млн. 40% получават 460(-30% осиг)= 320лв.Другите вземат 20% 500лв..Другите около 1000лв. още 15%.Накрая има едни шефове на Банки и ЕРП-та със заплати по 40 000- 200 000лв заплати под 1% от населението.
Ей това е реалното положение
Коментиран от #6
14:43 24.07.2017
6 comment
До коментар #5 от "дедопею":
По същество това е описанието на понятието "бананова република". Добре дошли в България!22:37 24.07.2017
7 Този коментар е премахнат от модератор.