Съдилищата ще могат да изпращат по желание призовки, съобщения и книжа по електронен път, използвайки Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) на Държавната агенция „Електронно управление“. Висшият съдебен съвет реши да предостави възможност на съдилищата, по преценка на административните ръководители, да използват Системата на ДАЕУ, като това трябва да е посочено изрично на техните интернет страници. Системата ще се използва пълноценно, ако и адвокатите се регистрират в нея, но това вече е въпрос на добра воля, смятат от ВСС.
Още през май тази година ДАЕУ обяви готовност да осигури достъп на съдилищата, след подаване на заявление за присъединяване от Висшия съдебен съвет. Системата за сигурно електронно връчване дава възможност да се изпращат съобщения и съдържащи се в тях документи, като авторството, момента на изпращане и получаване (връчване), се удостоверяват от трета независима страна – ДАЕУ, чрез квалифициран електронен и времеви печат. Чрез Системата се издава и електронна квитанция. Възможностите и сигурността на ССЕВ са били демонстрирани на част от ВСС, които са се уверили в нейната надежност.
Към момента в ССЕВ има регистрирани над 92 000 физически лица, над 5100 фирми, над 1290 административни структури и над 4600 лица, осъществяващи публични функции и организации, предоставящи обществени услуги. Изпратени са над 600 000 съобщения.
Четете ни и в Google News
Напиши коментар:
КОМЕНТАРИ КЪМ СТАТИЯТА
1 Точно така
Коментиран от #7
11:46 15.12.2020
2 Тиква
Коментиран от #3
11:47 15.12.2020
3 СтариНовиНе
До коментар #2 от "Тиква":
Иначе всяка втора новина е, колко сме добри в ИТ сектори и какви специалисти имаме ... имаме, но сме ги харизали на разни треторазрядни дейности на разни бездарници в чужбина. Ако има национална стратегия за използване на умнствения капацитет на българите ... друго не ни е необходимо. Не да караш световен шампион по информатика, да се обяснява на несбъднал се шеф (по-възрастен) от Люлин, който е подчинен на немец със средно образование. Горе долу така изглеждат изглежда йерархията на ИТ-тата ... вземат комплексиран 40 годишен мъж, дават му да е шеф на 25- годишни и всичко е ток и жива, индустрията процъфтява. След 5-6 години нещата съвсем загрубяват, защото човека доближаващ 50 се е самозабравил и избива комплекси на 30 годишните си подчинени ... те напускат, хубавото е поне че заплати/разходи в момента в България за тези специалисти са ок и не предпочитат толкова масово - чужбината. Но и бъдещите имшефове ще са пак комплексирани хора от преди прехода, които сега искат да получават модерна заплата със старите си разбирания иначе.Коментиран от #4
12:00 15.12.2020
4 ЕкспертШеф
До коментар #3 от "СтариНовиНе":
Много си прав, от 90-те се занимавам с компютри (от ученическите си години даже професионално) ... и наскоро присъствах на едно интервю в което все пак съм пратил автобиография, че 20 години имам все стаж в ИТ/телеком фирми.... познатйте от 30 минутни интервю, че 20 минути ме караха да решавам мат. задача, макар че знаех каква в уловката и я споменах още в първото ми уточнение. Човека искаше да решим задачат заедно ... колкото и безумно и губещо време да беше, да накрая му казах, че ме е върнал едни 15 години назад, защото от тогава не съм смятал задачи ... той също бъркаше в решението - уж давайки съвети. Като цяло 40-45 годишен комплексиран човек, който като видя малко по-млад и най-вероятно с по-голям опит човек, се чудеше как уж да проведе интервюто и уж да покаже колко не става човека. Така че подкрепям, че явно или ръководните кадри се избират нарочно комплексирани и завистливи, или просто има прекалено много фирми и вече назначават всякакви да са "експерти"Коментиран от #5
12:07 15.12.2020
5 ПсихологияЕ
До коментар #4 от "ЕкспертШеф":
Аз затова от 3 години не работя на трудов договор, защото 90% от времето трябва да убеждаваш по-нискоквалифицирани кадри от теб че си си прав и да разкарат неувереността си и недоверчивостта си защото граничат с глупост. Когато на няколко пъти покажеш на човек, че вземаш правилни решения ... изморява когато години пордред той пак те поставя на тестове за възможно най-малкото. Предпочитам да получавам по-малко доходи, но да не се занимавам с подобни новоизлюпени (странен термин, защото са предимно по-възрастни, вдъхващи уж респект) кадри, нямащи често и нищо общо с индустрията. Имахме в едина компания HR специалист, биш химик и стана дикретнор на ИТ комания. Ами по-инфантилни и губещо времето срещи не бяхме чували, сигурен съм, че и най-младия 25 годишен колега не и се връзваше на акъла, да не говорим, че имаше и хора над 60 годишно в компанията. Чуждите фирми нарочно избират полу-хора на ръководните ни позиции, по този начин лесно манипулурат комплексиран човек, който пък обича да избира комплекси над иначе знаещи и можещи хора. Така че на това му се казва чужда политика - да ти демонстират, от гледната точка на глупостта, че ти ще си им подчинен и само ако спазваш фиримените "глупости", може да те потупат по рамото. Това са го кръстили "фирмени ценности", сегащ се че и ЕС използват същата дума )12:14 15.12.2020
6 Край
Все някой не бил уведомен все нещо не било връчено и така има дела по на 20г. Тия дето се съдат отдавна умрели.
Всеки адвокат е грамотен - задължавате ги да имат ел. поща и пратите ли му нещо там -получено е. Елементарно е ама трябва желание.
12:17 15.12.2020
7 ящполкйх
До коментар #1 от "Точно така":
И как биха намерили човек като мен?Не използвам социални мрежи,нямам регистрации в никакви онлайн извращения.Не използвам смартфон,номера ми е регистриран на клошар.Адреса ми е само за пред властите.Държим един неизползваем апартамент в който сме регистрирани,и никой не живее в него.13:56 15.12.2020