Доц. д-р Веселин Чантов: Нищожната разлика в заплащането между научните длъжности не стимулира академичното израстване

Въпреки обществената значимост и различните предложения по темата, болният въпрос със заплащането на преподавателите в държавните университети все още окончателно не е уреден законово.

Във вторник, 27 февруари, от УниБИТ излязоха с открито писмо до председателя на Синдикат "Висше образование" /СВО/ при КТ "Подкрепа" доц. д-р Валери Апостолов.

В него доц. д-р Веселин Чантов, председател на секция СВО към КТ „ПОДКРЕПА“ в УниБИТ, изразява позицията на колегията от секцията в учебното заведение по предложението за минимална заплата (2150 лв.) за най-ниската академична длъжност в Държавните висши училища.

"Макар предложението на двата синдиката да е логично и справедливо, при по-внимателно вглеждане става ясно, че така предложената минимална заплата стопява разликата в заплащането между научните длъжности „асистент“ (главен асистент) и „доцент“, „професор“. Нищожната разлика в заплащането, ако се приеме, НЕ стимулира академичното израстване на членовете на академичния състав, а самият стремеж към научните длъжности „доцент“ и „професор“ изглежда безсмислен", пише Чантов.

И продължава: "Изрично бих желал да Ви обърна внимание на факта, че в секция СВО към синдикат „ПОДКРЕПА“ в УниБИТ членуват не само асистенти, но и главни асистенти, доценти, професори и служители в администрацията . При приемане на минимална работна заплата на асистенти от 2150 лв., създаваме предпоставки да се превърнем в „асистентски“ университети".

Във връзка с това синдикалистите от Уни БИТ предлагат разликата (стъпката) между минималната заплата на асистент, главен асистент, доцент и професор да бъде гарантирана в размер минимум от 200 лева, и тази разлика да се обезпечи от държавния бюджет.

"Не трябва да се забравя, че много важна е и ролята на администрацията във висшите училища. Това предполага, че и техните възнагражденията трябва да бъдат адекватни на положения от тях труд", завършва откритото писмо..