През последните години десетки международни компании отвориха врати на българския пазар. Без значение от бизнес сектора, в който функционират, едно от най-търсените умения в кандидатите за работа е владеенето на поне няколко чужди езици.
Кои са езиците, които са по-редки и за предпочитане сред работодателите, попитахме HR специалисти.
Йорданка Дуле, Старши мениджър Подбор в TELUS International Europe
Г-жо Дуле, какви са Вашите наблюдения и какво е нивото на чуждоезиковата подготовка сред младите хора в България? Може ли да се каже, че то е достатъчно добро, за да отговори на изискванията на работодателите?
През последните години интересът към чуждите езици нараства все повече. Неслучайно отвориха врати голям брой езикови центрове, а университетите откриха изцяло нови специалности с разширено изучаване на чужд език. Смятам, че мотивираните млади хора в България получават адекватно обучение и благодарение на това успяват да постигнат достатъчно добро ниво на владеене на език, за да бъдат успешни кандидати за работодателите. Точно тези кандидати са най-важни за развитието и посрещането на бизнес нуждите на нашата компания, която предлага работни позиции с над 35 чужди езика.
Кой друг език можете да отличите като необходим и търсен от страна на работодателите в България - такъв, който може да допринесе за по-голямо възнаграждение?
В нашата индустрия владеенето на английски език е първа предпоставка за успешен кариерен старт. Към момента владеенето на втори чужд език е търсено предимство, а за допълнително такова се счита владеенето на трети език. В момента високоценени са немският и френският език. Изключение не правят испанският и италианският език. По-високото възнаграждение обаче не е обвързано само и единствено с владеенето на чужди езици. Необходимо е кандидатът да покаже мотивация за развитие, както и необходимите знания и умения, които се изискват за търсения профил.
Някои фирми стимулират своите служители като плащат по-високо възнаграждение на тези от тях, които знаят допълнителен език. Има ли такава практика във Вашата компания?
Голяма част от нашите служители владеят повече от два чужди езика и ако работят с тях – получават полагащото се възнаграждение. В TELUS International Europe прилагаме множество добри практики, за да удовлетворим нуждите на всички наши служители – близо 40 социални придобивки, сред които допълнително здравно осигуряване, модерни офиси с релакс зони и фитнес, корпоративен психолог, йога, масажи и много други. Предлагаме на кандидатите, владеещи минимум B1 ниво на немски език, да се включат в нашата Немска езикова академия. Академията предоставя още една възможност да надградят не само езиковите си знания, но и уменията си за обслужване на клиенти.
Можете ли да посочите някой по-рядък език, владеенето на който по Ваши наблюдения може да даде добри възможности за намиране на работа в България?
През годините сме имали търсене на екзотични езици като персийски, мандарин и иврит, които имат потенциала да осигурят професионално развитие в сферата. В момента се наблюдава засилване на конкуренцията между компаниите що се отнася до привличане на кандидати, владеещи немски, френски и руски. В настоящия момент компанията търси кадри с грузински и казахски език за нов проект, който развиваме в централния ни офис в София, TELUS Tower.
Какъв съвет бихте дали на хората, които сега избират към какъв език да се насочат?
Всеки език би могъл да бъде основа на добра кариерна реализация. Актуална устойчива тенденция, която регистрираме, е засиленото търсене на кадри с немски език и вярвам, че тя ще се задържи и занапред. Със сигурност това е един от чуждите езици, които биха дали добър старт в кариерата. Темповете и посоките на развитие обаче са динамични и непредвидими. Например в момента с подобна сила търсим кадри, владеещи турски и руски език.
Виж актуалните предложения за работа от TELUS International Europe
Поликсения Дойчинова, Мениджър Подбор в Concentrix Services Bulgaria EOOD
Г-жо Дойчинова, какви са Вашите наблюдения и какво е нивото на чуждо езиковата подготовка сред младите хора в България? Може ли да се каже, че тo е достатъчно добро, за да отговори на изискванията на работодателите?
Българското образование залага на ранното чуждоезиково обучение, но за съжаление практиката показва, че само малък брой деца успяват да напреднат и придобият солидни знания в класната стая. Болшинството от учениците, които имат стабилни знания, посещават частни уроци или напредват значително в подготвителните класове на езиковите гимназии. Езиковата култура на тези млади хора се развива по-късно в чужбина или в съответните езикови специалности на висшите училища. Малцина са тези, които усвояват западноевропейски език, без да се налага допълнителна подготовка. В аутсорсинг бранша най-голям успех имат кандидатите, които са практикували езика в съответната държава и познават манталитета и културните особености.
Кой друг език можете да отличите като необходим и търсен от страна на работодателите в България- такъв, който може да допринесе за по-голямо възнаграждение?
България е известна near-shore дестинация, в която се търсят преимуществено специалисти, владеещи немски и френски език, което определя и по-атрактивното възнаграждение на тези езици. Повечето BPO компании разширяват бизнеса си именно с тези езици и така се създава силно конкурентна среда. Кандидатите със скандинавски езици са едни от най-търсените в сектора. От една страна те се срещат сравнително рядко, а от друга - бизнесът, който се обслужва с тези езици не е толкова динамичен.
Някои фирми стимулират своите служители като плащат по-високо възнаграждение на тези от тях, които знаят допълнителен език. Има ли такава практика във Вашата компания?
В нашата компания заплащането се определя от естеството на работата, обвързано с проекта, който се обслужва и необходимите езикови компетенции. В редица компании се прилага допълнително и езиков бонус, за да се стимулират специфичните езикови познания.
Можете ли да посочите някой по-рядък език, владеенето на който по Ваши наблюдения може да даде добри възможности за намиране на работа в България?
Наред с гореизброените, напоследък се търсят и специалисти, владеещи езици, които покриват нуждите на Азиатските пазари и Скандинавия: мандарин, китайски, корейски, японски, шведски, норвежки, датски, нидерлански и т.н.
Какъв съвет бихте дали на хората, които сега избират към какъв език да се насочат?
Децата би следвало да започнат чуждоезиковото си обучение с някой от основните европейски езици- английски, немски или френски, а в по-зряла възраст да изберат език, който им харесва, който биха учили с удоволствие, потапяйки се в културните му специфики.
Виж актуалните предложения за работа от Concentrix Services Bulgaria EOOD
Екатерина Арсениева, Sourcing Manager в Съдърланд Глобъл Сървисиз България ЕООД
Г-жо Арсениева, какви са Вашите наблюдения и какво е нивото на чуждо езиковата подготовка сред младите хора в България? Може ли да се каже, че тo е достатъчно добро, за да отговори на изискванията на работодателите?
Съпоставяйки България с други страни от ЕС, процентът на владеещите чужди езици младежи е висок, но за съжаление не може да се каже същото за нивото на подготовка, особено когато става въпрос за двуезични роли.
Кой друг език можете да отличите като необходим и търсен от страна на работодателите в България- такъв, който може да допринесе за по-голямо възнаграждение?
Изключително търсени са кадри, владеещи на високо ниво английски и френски, немски, испански, италиански и холандски.
Някои фирми стимулират своите служители като плащат по-високо възнаграждение на тези от тях, които знаят допълнителен език. Има ли такава практика във Вашата компания?
Възнагражденията в компанията са конкурентни спрямо останалите компании в нашия сектор и се определят по различни критерии. Голяма част от екипите ни са двуезични, но информацията е конфиденциална.
Можете ли да посочите някой по-рядък език, владеенето на който по Ваши наблюдения може да даде добри възможности за намиране на работа в България?
Източните езици са особено търсени в момента. Това, което прави един кандидат особено конкурентен, е владеенето на английски + друг по-рядък език.
Какъв съвет бихте дали на хората, които сега избират към какъв език да се насочат?
Владеенето на какъвто и да било език е от изключителна полза, така че съветът ни към младите хора е да изберат език, който е свързан с техните интереси, защото това ще направи процеса по-приятен и съответно резултатите по-добри.
Виж актуалните предложения за работа от Съдърланд Глобъл Сървисиз България ЕООД
Виж всички актуални предложения за работа от Zaplata.bg
Четете ни и в Google News
